К нам обратился работодатель молодого человека, уже более 5-ти лет официально трудоустроенного в организации и имеющего все документы, позволяющие мигранту законно находиться на территории Российской Федерации. Примечательно было то, что ранее суд отказал начальнику ОВМ УМВД России по Красногвардейскому району в продлении срока содержания молодого человека в Центре временного содержания иностранных граждан (ЦВСИГ "Красное Село"). Так, гражданин Республики Кыргызстан получил принудительное выдворение, однако в течение 48 часов не был направлен на родину, в связи с чем был отпущен из отдела полиции.

В ходе подготовки к рассмотрению жалобы в суде была проведена объемная консультация для молодого человека и его работодателя. Также было собрано множество документов, подтверждающих официальное трудоустройство молодого человека и его связь с Российской Федерации. Перед судебным заседанием мы ознакомились с материалами дела об административном правонарушении и дополнительно нашли множество процессуальных нарушений, о которых дополнительно было сказано при рассмотрении жалобы.

В ходе рассмотрения жалобы суд признал, что обстоятельства, указанные в жалобе, свидетельствуют о том, что молодой человек, будучи иностранным гражданином, на момент его выявления сотрудниками полиции осуществлял трудовую деятельность по договору, который был зарегистрирован в УВМ ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, в связи с чем в его действиях отсутствует состав административного правонарушения.

Как итог, постановление начальника ОВМ УМВД России по Красногвардейскому району Санкт-Петербурга было отменено в связи с отсутствием в действиях привлекаемого лица состава административного правонарушения.